8th Pay Commission :- सरकारी नौकरी करने वाले लाखों लोगों के लिए आज का दिन बेहद खास है। लंबे इंतजार के बाद केंद्र सरकार ने आखिरकार 8th Pay Commission के कार्यक्षेत्र को मंजूरी दे दी है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में हुई केंद्रीय मंत्रिमंडल की बैठक में यह फैसला लिया गया। इसका मतलब यह है कि अब देश के 50 लाख से ज़्यादा केंद्र सरकार के कर्मचारी और करीब 69 लाख पेंशनभोगियों की उम्मीदों को नया सहारा मिल गया है।
यह नया वेतन आयोग कर्मचारियों के वेतन, भत्तों और कार्य परिस्थितियों की समीक्षा करेगा। हालांकि, इसे पूरी तरह लागू होने में कुछ साल लग सकते हैं और अनुमान है कि 8th Pay Commission को 2028 तक पूरी तरह लागू किया जाएगा।
8th Pay Commission से कितनी बढ़ेगी सैलरी ?
अब सबसे बड़ा सवाल यह है कि आखिर इससे सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी। 8वें वेतन आयोग में वेतनवृद्धि का मुख्य आधार रहेगा फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) और डीए (Dearness Allowance) का मर्जर। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जबकि नए वेतन आयोग में यह 2.46 होने की उम्मीद है। हर वेतन आयोग में डीए (महंगाई भत्ता) को शून्य से शुरू किया जाता है, क्योंकि नई बेसिक सैलरी में महंगाई का असर पहले से ही शामिल कर लिया जाता है। इसका मतलब यह है कि शुरुआती समय में कर्मचारियों को डीए नहीं मिलेगा, लेकिन नई बेसिक सैलरी पहले की तुलना में काफी बढ़ी हुई होगी।
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उदाहरण से समझिए सैलरी में बढ़ोतरी
मान लीजिए आप लेवल-5 पर काम कर रहे हैं और 7वें वेतन आयोग के अनुसार आपका मौजूदा वेतन इस प्रकार है:
| घटक | राशि (₹) |
|---|---|
| मूल वेतन | 29,200 |
| महंगाई भत्ता (55%) | 16,060 |
| एचआरए (27%) | 7,884 |
| कुल वेतन | 53,144 |
अब अगर 8वें वेतन आयोग में 2.46 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो आपकी नई सैलरी इस प्रकार होगी:
| घटक | राशि (₹) |
|---|---|
| नया मूल वेतन | 71,832 |
| महंगाई भत्ता | 0% (रीसेट) |
| एचआरए (27%) | 19,394 |
| कुल वेतन | 91,226 |
यानि कि लेवल-5 पर आपकी सैलरी लगभग ₹38,000 तक बढ़ सकती है।
8th Pay Commission में विभिन्न स्तरों पर संभावित वेतन
नीचे दी गई तालिका से आप आसानी से समझ सकते हैं कि 7वें वेतन आयोग के मुकाबले 8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों का वेतन कितना बढ़ेगा:
| वेतनमान स्तर | 7वें वेतन आयोग में मूल वेतन (₹) | 8वें वेतन आयोग में संभावित मूल वेतन (₹) |
|---|---|---|
| लेवल 1 | 18,000 | 44,280 |
| लेवल 2 | 19,900 | 48,974 |
| लेवल 3 | 21,700 | 53,466 |
| लेवल 4 | 25,500 | 62,850 |
| लेवल 5 | 29,200 | 71,832 |
| लेवल 6 | 35,400 | 87,084 |
| लेवल 7 | 44,900 | 1,10,554 |
| लेवल 8 | 47,600 | 1,17,177 |
| लेवल 9 | 53,100 | 1,30,386 |
| लेवल 10 | 56,100 | 1,37,826 |
| लेवल 11 | 67,700 | 1,66,452 |
| लेवल 12 | 78,800 | 1,93,728 |
| लेवल 13 | 1,23,100 | 3,02,226 |
| लेवल 13A | 1,31,100 | 3,22,311 |
| लेवल 14 | 1,44,200 | 3,54,172 |
| लेवल 15 | 1,82,200 | 4,48,713 |
| लेवल 16 | 2,05,400 | 5,05,584 |
| लेवल 17 | 2,25,000 | 5,53,500 |
| लेवल 18 | 2,50,000 | 6,15,000 |
कब से लागू होगा नया वेतन आयोग?
सरकार ने जनवरी 2024 में 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दी थी। अब इसके संदर्भ की शर्तें और संरचना तय हो चुकी हैं। रिपोर्ट तैयार करने के बाद इसे चरणबद्ध तरीके से लागू किया जाएगा। उम्मीद है कि 2028 तक यह पूरी तरह लागू हो जाएगा, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों दोनों को बड़ा फायदा मिलेगा।
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Disclaimer :- इस लेख में दी गई जानकारी सार्वजनिक रिपोर्टों और अनुमानित आंकड़ों पर आधारित है। वास्तविक वेतनवृद्धि और लागू होने की तारीख सरकार की आधिकारिक अधिसूचना के अनुसार भिन्न हो सकती है।
